|
Verandering in de medische wereld is niet eenvoudig. Steeds meer
medische professionals worden er echter mee geconfronteerd. Fusies,
overnames en bezuinigingen zorgen voor een complex en genadeloos milieu.
Een omgeving waarbij ingrediënten als, stakeholders met hun eigen – vaak
tegenstrijdige – belangen, de continue vraag naar een betere zorg voor
patiënten en een toenemende druk op kosten zorgen voor een aanzienlijke
uitdaging. |
|
De benodigde vaardigheden en kennis om succesvol het hoofd te kunnen
bieden aan deze uitdaging kunnen in ExperienceChange worden ontwikkeld
of aangescherpt. Deze online simulatie is een risicovrij oefenterrein
waarbinnen (medische) managers, professionals en studenten ervaring op
kunnen doen met het maken van belangrijke keuzes zonder dat hier
praktijkconsequenties aan verbonden zijn.
De simulatie biedt naast theorie (verandermanagement) en de
daadwerkelijke simulatieomgeving de mogelijkheid tot uitgebreide
reflectie en instrumenten ter ondersteuning van toepassing van de
opgedane kennis en vaardigheden in de praktijk.
Deelnemers worden in de simulatie uitgedaagd om als individu of als team
de zorgvoorziening van Valleyview te waarborgen. De gemeenschap rekent
erop dat de deelnemers er zorg voor dragen dat de fusie van twee, zeer
verschillende, ziekenhuizen goed verloopt. Om dit proces optimaal te
laten verlopen, staat een uitgebreide lijst acties ter beschikking aan
de deelnemers. Een correcte interpretatie van het model en deze
‘tactics’ in combinatie met een goed gevoel voor de balans van
stakeholderbelangen is de combinatie voor succes.
Chameleon voorziet u graag van een kosteloze, vrijblijvende demonstratie
account van de simulatie waarbij alle facetten toegankelijk zijn. Op
deze manier kunt u zelf inschatten of de simulatie voor uw project,
opleiding de toegevoegde waarde heeft die u zoekt. Neem contact op met
Chameleon via info@experiencechange.nl
of vul het contactformulier in.
VU
Wij hebben de simulatie gespeeld met Masterstudenten Business
Administration in het kader van het vak Organizational Development &
Change. Studenten waren positief over de simulatie. Ze vonden het een
welkome aanvulling op het theoretische gedeelte van het vak. Het spel
was een prima hulpmiddel om de mogelijkheden én beperkingen van
interventies te begrijpen. Wij docenten konden de ziekenhuis casesetting
bovendien tijdens latere colleges gebruiken om interventies nader mee te
illustreren. Een goede ervaring die we volgend jaar met plezier willen
herhalen.
M. Wolters
Vrije Universiteit Amsterdam, faculteit Economische Wetenschappen en
Bedrijfskunde |